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    赤峰私家偵探:我認為我的員工正在騙我!怎么辦?

    2019/11/18 16:03:42  來源:  

     

        擁有自己的公司是實現財務獨立的好方法。您可以設置自己的辦公時間,從事自己關心的項目,并通過幫助其他工作人員提供工作而獲得滿足感。

    但是,成為雇主也意味著您需要對雇用的人保持謹慎。作為雇主,您不僅要冒雇用懶惰工人的風險,而且還可能要與那些最終從您那里偷竊的員工抗衡。


    企業盜竊是真實的


        企業盜竊現象嚴重且呈上升趨勢。統計數據顯示,偷竊和未被發現的員工中有70%可能最終會再次偷竊。更糟糕的是,如果60%的員工發現其他人在不被抓住或受到懲罰的情況下逃走,則很可能會偷竊。

        結果,企業盜竊比您想象的要普遍得多。根據美國商會的統計,2012年,這一奇異的行為造成了約500億美元的損失。這種盜竊不僅限于特定的人群。在2012年記錄的案件數量中,有59%是由男性實施的,而其余41%的竊賊是女性

        不幸的是,員工有動力去竊取您真正無法控制的東西,例如貪婪,認為自己工作過度,或者認為自己應得的薪水高于您給他們的薪水。


     


    盜竊如何發生


        員工根據您在公司中的職位和訪問權限的級別,以不同的方式從您那里竊取信息。盜竊可能像從柜臺偷竊一樣簡單,也可能更復雜,例如“烹飪書本”。



    公司內最常見的盜竊或欺詐形式包括:


    調整收據價格并保持賣空價值

    偽造不存在的購買的收據

    偷用于個人或商業用途的公司產品

    偽造賬戶記錄

    為不存在的員工創建錯誤的支出


    最后,保護自己的唯一方法是采取果斷步驟,以防止欺詐行為的發生。


     


     


    如何識別員工盜竊


        如果無法完全訪問員工的銀行帳戶和交易記錄,那么確定何時被搶劫并不總是那么容易。但是,有幾個跡象值得您注意。如果您檢測到以下任何一種行為,則可能表明某員工正在剝奪您的公司或在同等嚴重的事情上撒謊。


    一名員工吸毒或酗酒


    員工的生活方式突然發生了變化(例如,突然有能力購買更昂貴的衣柜,汽車或公寓)

    員工與您的供應商或客戶發展緊密的關系

    雇主經常自愿在無人監督的情況下工作

    員工在辦公室周圍保持零散的時間(例如,定期上班比計劃的上班時間晚)

    員工在工作時間內經常受到朋友和家人的探望

    一名雇員已借錢

    員工不斷嘲笑公司

    員工不斷訂購過多的耗材


        當然,這些行為并不是員工偷竊的明確證據,因為這些行為背后可能還有許多其他原因。例如,一個熬夜的員工可能只是一個真正熱愛自己工作的勤奮工作,或者一輛新車可能只是有錢人家的禮物。但是,大多數時候,當員工同時表現出其中幾種行為時,您可能會擔心。


     


     


    私家偵探如何提供幫助


    那么,私家偵探如何為您提供幫助?帶上私人調查員可以使您更輕松地進行以下操作:

    篩選雇員:減少遭剝奪風險的一種有效方法是在雇用雇員之前對其進行篩選。如果準員工事先有公司盜竊或犯罪背景的記錄,則可能要避免將他們置于敏感的信任位置。進行適當的背景檢查是最大程度降低員工欺詐風險的重要方法。

    調查可疑的公司犯罪:您能做的最糟糕的事情就是不要盜竊。如果您懷疑您的某些員工正在從您那里偷竊,請雇用私人調查員會證實或消除您的懷疑。公司私家偵探可以發現各種類型的犯罪,例如貪污,身份盜用或帳戶操縱。利用他們的經驗,技能和可用的豐富資源,他們可以追蹤懷疑的電子活動,并驗證員工可能提出的任何保險索賠,從而保護您免受任何惡意活動的侵害。

    改善您的防盜立場:私人調查員還可以通過啟動旨在最大程度減少盜竊的計劃來幫助您提高辦公室的安全性。鼓勵員工提出任何疑問或疑慮,這對建立您的工作關系大有幫助。您還應該鼓勵員工通過獎勵他們舉報可疑行為。確保您的員工知道您不會縱容公司的盜竊行為,為此您需要提供書面政策以達到這一目的,并在您發現這些類型的犯罪時始終遵循自己的政策。



    為什么不報告?

    從理論上講,您沒有理由不向警察報告對公司盜竊的懷疑。但現實情況是,您的報告不可能在任何地方發布-至少不會在任何時候發布!

        警察(甚至聯邦調查局)每天都在為案件量巨大而苦苦掙扎。每天,他們都會接到新的電話和可疑盜竊的報告。普通調查員每月通常要處理三打以上的新案件。所有這些意味著很少有警察偵探真正擁有所需的時間和資源來對您的員工盜竊嫌疑進行適當的調查。

        如果懷疑是錯誤的,您還可能會遇到潛在的抵制情緒。警方調查沒有任何微妙之處。處理完您的投訴后,您的幾個工人很可能在工作時間內接受警察的采訪。這將減少您的工作人員對您的信任-尤其是如果事實證明您錯了。

        另一方面,公司私家偵探擁有進行徹底而安靜的調查所需的資源和時間。結果,您的員工只有在真正被發現時才發現他們正在接受調查!這并不意味著您永遠不應該咨詢警察或任何其他執法機構。請注意,與私人調查機構一道完成這項工作,您獲得成功的機會就會大大增加。


    底線


        一些公司不愿雇用私人調查員,因為他們擔心調查員費用的成本。但是,不雇用私人調查員的成本可能高得多。大多數員工會繼續偷竊,直到被抓住,解雇或在另一家公司找到工作為止。因此,您可能會因延遲而每天損失數千美元甚至更多。


        但是,不要僅僅雇用任何私人調查員。僅僅為了節省成本而引入經驗不足或資格不高的調查員,就像根本不雇用調查員一樣糟糕。取而代之的是,您在做出錯誤的決定后只是丟了壞錢。與其專注于費用,不如認真,認真地了解PI的經驗和成就記錄,以確保在您的組織中的任何盜竊事件有機會損害您的業務之前,將其關閉。


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