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    雇員忠誠調查

    2019/5/2 21:05:38  來源:  

     

    測查職工對公司的忠誠度,包含有無吃里扒外、拉山頭搞派別等

    測查職工有無泄密、跳槽準備、貪婪、索賄行為等

    測查職工曾經的工作簡歷、工作表現、業績證明等是否屬實

    測查職工如今的思想動態、目標追求等

    案例

    也許您以為職工的忠誠度不可能動搖您公司堅固的根基,那么,下面的事實案例,或許能給您以警示。東莞某家以生產電子配件的公司,自2004年起,開始出現大型固定客源丟掉現象,至2005年,呈現出愈演愈烈的跡象?,F在,基地所有大型固定客戶幾乎悉數丟失。給基地帶來了企業的經濟損失,企業已經由03年上千萬的盈余到05年僅有近百萬的盈余,企業高層懷疑此事系企業內部人員所為,而企業苦于沒有杰出的調查策略而顯得一籌莫展。他們想到了私家調查。要求我們協助調查。

    依據該企業高層所提供的情況,我們根據可接觸到高端客戶的職工進行全部了解,隨后進行了排查,目標初步鎖定了該企業銷售部經理。與此同時,我們對其進行了縝密的調查部署。在調查中我們驚奇的發現,該職工擁有私家高檔轎車,并在東莞有一處別墅及一處住宅樓,平常上班期間只回住宅樓,而只有周末才帶家人駕車到郊外的別墅居住。具我方了解該職工在企業的傭金不可能負擔的起如此大的開支。疑點重重,我們接下來的深化了解為我們揭開了疑團:該職工自個經營一家電子配件公司,他卻從不坐班,更是很少在自己公司露面。公司最大的股東是他的太太。這家東莞電子企業的老總,認真閱讀了我們呈交的調查報告后,做出了他的選擇……


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